Objetivo
Formar profesionales expertos y competentes, capaces de crear estrategias innovadoras para la búsqueda, retención, capacitación, administración y desarrollo del talento humano dentro de las organizaciones. Profesionales con liderazgo, que se manifieste en sus habilidades de comunicación y capacidad de resolución de problemas de manera creativa y que además, a través de sus prácticas de mejora continua generen ambientes óptimos que fomenten el compromiso y productividad contribuyendo activamente al logro de los objetivos de la empresa aplicando las nuevas tendencias en gestión de capital humano.

Perfil de Ingreso
La Maestría en Gestión del Talento Humano está dirigida a los postulantes de las áreas afines e interesados en conocer e innovar en campo de la administración del capital humano en diferentes ámbitos organizacionales. Para ello, es importante que los prospectos cuenten con ciertos conocimientos, habilidades, destrezas e interés en el desarrollo de sus propios conocimientos a través de la investigación teórica-práctica, así como el demostrar que concluyó satisfactoriamente el Plan de Estudios inmediato anterior.

Perfil de Egreso
El egresado del programa de la Maestría en Gestión del talento humano de la UDCI:
Interpreta los modelos teóricos, metodológicos y estratégicos para la gestión del talento humano.
Desarrolla métodos, técnicas, estrategias y acciones para conservar y desarrollar el talento humano.
Determina las condiciones para la generación de ambientes laborales creativos y saludables para establecer sinergia entre los colaboradores y los empleadores.
Concibe formas innovadoras de intervenir en el desarrollo de las organizaciones para facilitar los procesos de cambio social y favorecer la competitividad, desde una perspectiva humanista.
Estima la importancia de los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento humano en la vinculación con las metas de competitividad de la empresa y la realización personal de sus colaboradores.

Organización Curricular